英語でのメンタリング｜後輩指導の表現

導入

「英語で後輩を指導するのが難しい」「どうやって励ませばいいかわからない」という悩みはありませんか？

グローバルな職場環境では、英語でのメンタリングスキルが求められます。適切な表現を使うことで、メンティーの成長を効果的にサポートできます。

この記事では、英語でのメンタリングの基本から、実践的な表現まで解説します。

メンタリングとは

メンタリングの基本概念を解説します。

メンターの役割

ガイド（Guide） キャリアの方向性や意思決定をサポート。

コーチ（Coach） スキル向上のための具体的なアドバイスを提供。

サポーター（Supporter） 精神的な支えとなり、励ます。

ロールモデル（Role Model） 自らの経験や行動で模範を示す。

メンタリングとコーチングの違い

メンタリング

• 長期的な関係
• キャリア全体を視野に
• 経験に基づくアドバイス
• メンティー主導

コーチング

• 短期的・目標志向
• 特定のスキルや課題に焦点
• 質問で気づきを促す
• コーチ主導

最初のセッション

関係構築の表現

“I’m looking forward to being your mentor. Let’s start by getting to know each other.” （あなたのメンターになれることを楽しみにしています。まずはお互いを知ることから始めましょう）

“What are your goals for this mentoring relationship?” （このメンタリングで達成したい目標は何ですか？）

“Feel free to bring any topics you’d like to discuss.” （話し合いたいことがあれば、遠慮なく持ってきてください）

“This is a safe space. Whatever we discuss stays between us.” （ここは安全な場所です。話し合ったことは私たちの間にとどめます）

アドバイスの仕方

効果的なアドバイスの伝え方を解説します。

経験を共有する

自分の経験から

“When I was in a similar situation, I found it helpful to…” （私も同じような状況にいたとき、…が役立ちました）

“Based on my experience, one approach that works well is…” （私の経験では、うまくいくアプローチの一つは…）

“I made a similar mistake early in my career. Here’s what I learned from it.” （私もキャリアの初期に同じような失敗をしました。そこから学んだことをお話しします）

押し付けずに

“This is just my perspective. You’ll need to decide what works best for you.” （これは私の見方にすぎません。あなたにとって最善のものを決めるのはあなたです）

“Consider this as one option. There might be other ways to approach it.” （これは一つの選択肢として考えてください。他のアプローチもあるかもしれません）

質問で導く

考えを促す質問

“What do you think is the root cause of this issue?” （この問題の根本原因は何だと思いますか？）

“Have you considered looking at it from a different angle?” （別の角度から見ることを考えましたか？）

“What would be the ideal outcome for you?” （あなたにとって理想的な結果は何ですか？）

振り返りを促す

“What went well in that project? What would you do differently next time?” （そのプロジェクトでうまくいったことは何ですか？次回は何を変えますか？）

“Looking back, what have you learned from this experience?” （振り返ってみて、この経験から何を学びましたか？）

具体的なフィードバック

建設的なフィードバック

“I noticed that your presentation was well-structured. One area to work on might be…” （プレゼンテーションはよく構成されていましたね。改善の余地があるとすれば…）

“Your analysis was thorough. To take it to the next level, you could…” （分析は徹底していました。さらに高めるには…）

改善点の伝え方

“One thing that might help is…” （役立つかもしれないことの一つは…）

“Have you thought about trying…?” （…を試すことを考えたことはありますか？）

励まし

メンティーを励ます表現を紹介します。

自信をつける

認める・褒める

“You’ve made great progress since we started working together.” （一緒に始めてから、大きな進歩を遂げましたね）

“I can see how much effort you’ve put into this.” （あなたがどれだけ努力したかがわかります）

“That was a smart approach. I’m impressed.” （賢いアプローチでしたね。感心しました）

可能性を信じる

“I believe in your ability to figure this out.” （あなたならこれを解決できると信じています）

“You have the skills to succeed. Trust yourself.” （成功するスキルはあります。自分を信じてください）

挫折時のサポート

共感を示す

“I understand how frustrating this must be.” （どれだけ悔しいか理解しています）

“It’s okay to feel disappointed. That shows you care.” （がっかりするのは当然です。それはあなたが真剣だという証拠です）

“Everyone goes through tough times. It’s part of the growth process.” （誰でも辛い時期を経験します。成長の過程の一部です）

前を向かせる

“Failure is not the opposite of success; it’s part of success.” （失敗は成功の反対ではありません。成功の一部です）

“What can we learn from this experience?” （この経験から何を学べますか？）

“Let’s focus on what you can control and move forward.” （コントロールできることに集中して、前に進みましょう）

キャリアの励まし

長期的な視点

“This is just one chapter in your career. There will be many more opportunities.” （これはキャリアの一つの章にすぎません。まだまだ多くの機会があります）

“Your career is a marathon, not a sprint. Pace yourself.” （キャリアはマラソンであり、短距離走ではありません。ペース配分を）

目標達成のサポート

“Let’s break this goal down into smaller, manageable steps.” （この目標を、より小さく管理しやすいステップに分解しましょう）

“What support do you need to achieve this?” （これを達成するためにどんなサポートが必要ですか？）

まとめ

英語でのメンタリングは、適切な表現と姿勢で効果的にできます。

ポイントをおさらいしましょう：

• メンターはガイド、コーチ、サポーター、ロールモデルの役割を担う
• 経験を共有するときは押し付けず、選択肢として提示
• 質問で相手の気づきを促す
• フィードバックは具体的かつ建設的に
• 努力を認め、可能性を信じていることを伝える
• 挫折時は共感を示し、学びに転換する
• 長期的な視点でキャリアをサポートする

まずは次のメンタリングセッションで、オープンな質問を投げかけてメンティーの考えを引き出してみましょう。